为精准把握各学院人才队伍现状，系统谋划2026年人才工作新布局，1月19日下午，校人才工作办公室主任杨晓蓉一行赴人文学院开展专题调研。人文学院院长何庆机、书记鲍伟、院办主任王燕萍参加了座谈。

调研围绕三大核心议题展开深入交流。首先，校人才办重点摸排了学院现有教师中，是否已涌现出科研成果突出、有潜力冲击国家级或省级人才称号的骨干教师。何庆机院长对此进行了富有建设性的回应。他首先对校人才办的精准把脉表示感谢，并指出，学院对现有师资队伍的现状有着清醒的认识：我们拥有一支基础扎实、教学优异的教研团队，后续需要将学术积累转化为具有显示度的顶尖科研成果，这是我们未来发力的核心着力点。学院已将培育高层次人才作为“十五五”规划的重中之重，正系统设计从科研孵化、项目助推到成果转化的全链条培育体系，力争在未来几年实现国家级人才项目的突破。

其次，校人才办积极鼓励学院转变观念，主动布局。杨晓蓉主任指出，申报人才项目本身就是一个梳理成果、明确方向的过程。必须勇于尝试，敢于申报，成功概率才能从零变为有。她建议学院应建立“有组织培育”的工作机制，帮助教师提早规划，对标建设，系统性提升申报质量。对此，何庆机院长表示认同，并承诺学院将积极动员、鼓励符合条件的教师申报各类人才项目，将申报工作作为推动教师个人成长与学院学科发展的重要抓手。

最后，在高端人才引进方面，校人才办询问了学院是否有正在接洽的、具备高层次科研成果的校外专家。杨晓蓉主任表示，人才办可通过邀请讲座、合作研究等多种方式先行建立联系，为后续实质性引进铺平道路。何庆机院长回应，学院将立足中国语言文学与历史学两大主干学科，系统梳理并填写校外专家库，为下一步精准引才奠定基础。

此次调研座谈，气氛务实，交流坦诚。双方一致认为，人文社科人才成长有其独特规律，需要更多的耐心与更有组织的培育。未来，校院两级将加强联动，一方面内部挖潜，激励现有教师勇攀高峰；另一方面外部引源，精准对接海内外优秀学者，共同构建人文学院人才辈出的良好生态，为学校繁荣哲学社会科学贡献力量。