为规范学院教职工挂职、借调（外借）的管理，特制定本办法：

一、适用范围

选派挂职锻炼、借调分校外与校内挂职、借调。

（一）校外挂职、借调指由学校职能部门委托学院选拔到校外相关单位挂职、借调。校外挂职借调一般不超过1个学年。

（二）校内挂职、借调指由学校职能部门委托学院选拔到校内相关职能部门挂职、借调。校内挂职借调一般不超过1个学期。

二、人员选派

选派挂职人员除具备相应挂职岗位的资格外，还需具备以下基本条件：

（一）身体健康，政治素质好，法制和政策观念强，廉洁自律，群众认可；

（二）业务素质好，有利于培养和发挥专业特长；

（三）工作能力强，有较大的发展潜力和培养前途，优先选派45周岁以下的年轻教师和学术骨干。

同等情况下，符合如下条件之一者可以酌情优先考虑。

在教学和科研等方面业绩突出，主持国家级项目者；担任过系部正副主任（至少满一届），且有良好的管理业绩者；在学校入职以来尚无挂职、借调者。

三、选派程序

（一）个人自愿申报；

（二）按照上级指示和学校挂职工作计划，进行公开选拔；

（三）学院进行资格审查和考察，提出人选建议；

（四）学院党政联席会议研究确定，并公示选派人员，上报学校。

四、相关待遇

（一）上级组织部门安排的挂职，相关待遇按上级文件规定执行。

（二）学校安排的挂职和借调人员：

专任教师校外挂职、借调期间免去额定教学工作量，校内挂职、借调期间额定教学工作量按50%计，工资和校内津贴正常核算发放；非专任教师挂职、借调期间的工资和岗位津贴正常核算发放。

对于需要安排住宿的，住宿费用由挂职单位和学校协商解决。

（三）借调挂职期间的考核，参考学校和学院相关文件执行。

五、本规定自颁布之日起执行，学院之前颁发的有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

六、本规定由学院办公室负责解释。

浙江工商大学人文与传播学院

2023年10月18日印发