校内各部门：

根据《浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2016年度浙江省151人才工程培养人员选拔工作的通知》（浙联办〔2016〕1号）精神，学校将组织开展2016年度省151人才工程重点资助和第一、二层次培养人员的推荐，现将有关事项通知如下：

一、推荐数量

根据上级文件，今年我校可推荐重点资助人员1人，第一层次人员2人，第二层次人员4人。

（2016年省教育厅可限额推荐省属高校重点资助人员10人，第一层次人员20人，第二层次人员70人。选拔工作紧密结合我省十三五规划确定的经济社会发展重点领域、重大产业推荐人选。）

二、推荐条件

省151人才工程培养人员必须热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品德优良，恪守科学和职业道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神。各类培养人员还须分别具备以下条件：

（一）重点资助培养人员

1.专业知识深厚，创新能力强，学术技术水平处于国内领先地位，所带领的创新团队在国内外同行中具有一定发展优势，经培养具有成为省特级专家、两院院士的发展潜力。

2.在关系国民经济和社会发展的关键学术技术领域中做出突出贡献，作为主持人获省部级以上科技成果奖，或取得突破性技术创新成果并对我省产业发展做出重要贡献。

3.目前作为主要负责人承担着国家重大科研任务、科技计划和工程项目等，或承担着对行业发展具有重大影响的企业研发创新项目，且有望取得重要成果或突破性进展。

4.年龄在50周岁以下（1966年1月1日以后出生），一般应具高级专业技术职务。

5.一般应是往年入选的第一层次培养人员。已获得过省151人才工程重点资助的培养人员不再作为推荐对象。

（二）第一层次培养人员

1.专业知识扎实，学术视野宽广，能跟踪本学科专业前沿，学术技术水平在省内外同行中处于先进水平，团队核心带动作用强，经培养具有入选国家“万人计划”领军人才、百千万人才工程国家级人选等国家重大人才工程的发展潜力。

2.作为主要成员承担过国家级重大科技计划、重点项目、基金资助项目等，或为省部级重大平台载体、产业研发项目负责人，获得过省部级以上科学技术成果奖励或其他有影响力的社会奖项，取得了显著经济社会效益。

3.年龄一般在45周岁以下（1971年1月1日以后出生），有突出能力业绩和培养潜力的，年龄可适当放宽。一般应具有高级专业技术职务。

4.一般应是往年入选第二层次的培养人员。

5.推荐申报人员中符合年龄条件的国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、省高等学校特聘教授（钱江学者）可直接列入第一层次进行培养，不占指标，不予重复资助。

（三）第二层次培养人员

1.有较高学术技术造诣，能支撑我省学科建设、产业发展和科技创新，在省内外同行中拥有较高知名度，经培养具有入选省151人才工程第一层次等我省重大人才工程最高层次的发展潜力。

2.作为主要成员承担过省部级重点项目、基金资助项目等，或为省部级平台载体负责人，或主持研发规模以上企业重大产业技术创新项目，取得了高水平的创新成果。

3.年龄在45周岁以下（1971年1月1日以后出生），一般应具有高级专业技术职务。

4.一般为省级以上人才工程中的青年领军后备人才，或列入各市重大人才工程中的高层次培养人员。

（四）依托省重中之重学科、省级以上重点实验室、省级重点企业研究院等重大创新平台建设或省级以上重大项目、引才计划引进的高层次人才，或其他往年未入选各类人才培养工程，但有突出贡献或重大创新成果并具培养潜力的人员，经各市或省级主管部门推荐，专家评议审议，也可直接申报列入相应培养层次。

三、推荐程序

经个人申请，部门推荐，人事处审核，学校组织评审决定推荐人选，公示后上报省教育厅、人社厅。

四、材料要求

1.《2016年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选情况一览表》（附件1）1份，加盖所在学院公章。

2.《浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表》（附件2），一式2份，其中1份在首页加盖学院公章，以备存档。

3. 佐证材料1份（不超过40页，学校评审确定推荐人选后提供）。

上述材料经所在学院审核后，于4月28日下午16：00前报人事处，同时将电子稿发送至：lxr@zjgsu.edu.cn。

联系人：刘晓瑞                 电子邮箱：lxr@zjgsu.edu.cn

联系电话：28877275             地点：综合楼1023室

人事处

2016年4月19日