根据《浙江工商大学关于印发学院及管理部门内设机构设置指导意见（试行）的通知》（浙商大人〔2011〕131号）和《系主任等学院内设机构负责人聘任程序（指导意见）》精神，制定我院内设机构负责人聘任实施办法。

一、学院内设机构

根据学院需要，行政管理部门设学院办公室、学生工作办公室；教学机构设广告系、编辑出版系、中文系、新闻系、哲学系、历史系、大学语文教研室和现代传播实验室。

二、内设机构岗位数、岗位职责和上岗条件（见附件一）

三、聘任程序

1．岗位公布。学院统一公布系主任等内设机构岗位数、岗位职责和具体上岗条件，学院办公室和学生工作办公室7级岗由学校统一组织聘任。

 2．个人应聘、学院推荐或教职工民主推荐。个人可应聘、部门或教职工可推荐人选。上述人员填写岗位应聘申报表或推荐表电子邮件发学院办公室（申报表和推荐表见附件二）。

3. 学院资格审查后，公布各岗位应聘情况。

4．学院组织面试。

5．对申报人员进行民主测评。

6. 学院召开会议，讨论研究，确定人选。

7．学校审定。学校对学院上报的拟聘人选进行审定。

8．公示。在校网上统一公示审定通过的拟聘任人员名单。

9．聘任。学校发文，由部门聘任。

四、时间安排

1. 6月23日，公布系主任等内设机构岗位数、岗位职责和具体上岗条件；

2. 6月23—28日，个人应聘、教职工民主推荐；

3. 7月12日前，组织面试、民主测评、讨论研究、确定人选上报学校。

附件一：

内设机构岗位数、岗位职责和上岗条件

广告系、编辑出版系、中文系、新闻系、哲学系、历史系、大学语文教研室和现代传播实验室各设系室主任或副主任各一名。

一、岗位职责：

1．主持全系教学、科研和行政工作；

2．制定本系教学、科研、学科建设等工作规划，对本系的发展、学科、专业建设进行研究并提出意见；

3. 制定（修订）本系人才培养方案，设计专业培养规格、课程体系、教学计划；

4. 负责本系日常教研活动和教学管理工作，布置教学任务。审定教师授课计划、教案，检查督促教学各个环节工作质量，维护正常教学秩序。

5. 负责督促检查全系教学、毕业论文、实践环节等教学任务的完成情况；

6、协助学办开展对学生课内课外的各项学习及科技创新等指导工作；

7、配合学院做好本专业人才引进、学位点申报及其他各种教学、科研平台的组织申报工作；

8. 完成学院和上级部门布置的其他工作。
二、上岗条件：

具有副教授以上职称。

附件一：

     
人文与传播学院系室主任应聘表    

     
人文与传播学院系室主任推荐表