根据教育部人事司《关于选拔驻外后备干部的通知》（教人司[2011]108号）文件精神，近期进行第十一批驻外后备干部选拔工作，现将有关事项通知如下：
一、选拔范围和拟任岗位
在部内各司局、直属单位、直属高校、省级教育行政部门和部分省属高等院校，选拔驻外使（领）馆教育处（组）、常驻联合国教科文组织代表团、驻欧盟使团教育文化处一秘及以下外交官后备干部人选。
二、选拔标准
1、政治立场坚定，能够认真学习和实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，拥护党的路线、方针和政策。
2、热爱并熟悉教育和外交工作，对国家外交和教育方针、政策和基本情况有一定的了解，有一定的行政和外事工作经验。
3、组织纪律性强，廉洁奉公，团结合作，群众基础好。
4、语言与专业要求：
①具有大学本科以上文化程度的俄语、日语、法语、德语、朝鲜语、阿拉伯语、意大利语、西班牙语、葡萄牙语、希伯莱语、丹麦语和瑞典语等语种专业人选；
②具有大学本科以上文化程度的英语语种专业人选，要求是外事干部；
③其他专业，尤其是高新技术和教育研究类专业人选，要求有国外学习或工作经历、在国外取得硕士以上学位并且能够熟练掌握一门以上外语，语种不限。
5、身体健康，五官端正，年龄不超过45周岁（非英语语种人选、有驻外工作经历等条件的可适当放宽，但不超过50周岁）。
三、选拔程序
驻外后备人员的选拔程序是：单位推荐、初选、外语水平考试和驻外干部适应性、胜任力预测测验，组织考察、人选确定。未被确定进入后续选拔程序者不另行通知。
1、单位推荐。各单位填写教育部人事司统一印制的《驻外后备干部推荐表》（见附件，可复印使用），主管领导签字并加盖公章后报人事司。
2、初选。人事司对各单位推荐人选进行资格审查，确定参加后续选拔程序的人选。
3、外语水平考试和驻外干部适应性、胜任力预测测验。由人事司牵头，协调有关部门和机构，对初审合格人选进行外语水平和驻外干部适应性、胜任力预测测验（有关事宜另行通知）。
4、组织考察。对外语水平和适应性、胜任力预测测验合格者，由人事司会同有关司局进行组织考察。
5、人选确定。对通过上述程序符合条件的驻外后备干部人选，由人事司、国际合作与交流司联席会议研究并报主管部领导批准后，纳入驻外后备干部库。
四、材料上交
请各部门于
人事处
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